Без «преобразующих сдвигов» женщины будут ждать два столетия гендерного равенства



Когда Лиз Кинго, исполнительный директор Глобального договора ООН крупнейшей в мире инициативы по обеспечению устойчивости корпораций, выступила исключительно с новостями ООН, она объяснила, что прогресс в области экономического пола идет гораздо медленнее, чем она ожидала, когда она начала свою карьеру в качестве руководителя в корпоративном мире: самые последние данные полученные на Всемирном экономическом форуме, показывают, что при нынешних тенденциях потребуется 202 года, чтобы преодолеть разрыв на рабочем месте.

«Я уже почти тридцать лет участвую во всех гендерных дискуссиях, и я не уверен, что мы действительно продвинулись вперед, как мы надеялись. На каком-то этапе я думал, что мы могли бы проложить путь для следующего поколения женщин, но я не вижу, чтобы это произошло. Я думаю, что мы сталкиваемся с некоторыми действительно фундаментальными культурными барьерами, с которыми женщины сталкиваются так же, как и мужчины, с точки зрения возможностей трудоустройства. Я думаю, что это связано с неосознанным уклоном, когда неосознанно люди чувствуют, что мужчины лучше подходят для выполнения определенных видов работ, включая управление и счет, и я думаю, что нам нужно больше осознавать, когда мы применяем этот вид бессознательного предвзятость ».


Мы сталкиваемся с некоторыми действительно фундаментальными культурными барьерами, с которыми женщины сталкиваются так же, как и мужчины, с точки зрения трудоустройства. Лиз Кинго, исполнительный директор Глобального договора ООН

Перед лицом проблемы гендера стоит

В целях ускорения прогресса в достижении гендерного равенства ООН-женщины орган Организации Объединенных Наций, занимающийся вопросами гендерного равенства, и Глобальный договор, объединенный в 2010 году. разработать Принципы расширения прав и возможностей женщин которые выдвигают экономическое обоснование гендерного равенства — которое помогает бизнесу работать лучше и стимулирует развитие — и предоставляют «инструмент анализа пробелов», который помогает компаниям измерять свои успехи в реализации принципы. На сегодняшний день более 2100 компаний зарегистрировались и интегрируют их в свою бизнес-стратегию, включая такие крупные международные конгломераты, как Roche Pharma, Schneider Electric, Total и Coca-Cola Company.

Примеры наилучшей практики, которую внедряют компании, включают в себя обеспечение учета пола при рассмотрении назначений на уровне старших советов, предоставление равного числа кандидатов женского и мужского пола при каждой должности, наставничество чтобы помочь женщинам продвинуться по карьерной лестнице, а также получить отпуск по беременности и родам для обоих родителей, предоставляя женщинам возможность приостановить свою карьеру, не нанося ущерба их перспективам работы.

Анна Фальт из ООН Женщины является главой секретариата Принципов расширения прав и возможностей женщин. Когда она говорила с новостями ООН, она сказала, что движение «Я тоже», чтобы помочь выжившим в результате сексуальных надругательств и домогательств, которое появилось после популяризации хэштега #metoo, на самом деле стало положительным катализатором перемен на рабочем месте. [19659010] #metoo был положительным катализатором изменений. Анна Фальт, руководитель секретариата Принципов расширения прав и возможностей женщин

«Все больше компаний, чем когда-либо, рассматривают это как большой риск и на самом деле принимают меры, — сказала она, — не только для того, чтобы установить политику нулевой терпимости к сексуальным домогательствам и сексуальным надругательствам, но они также смотрят на большее картина гендерного равенства на рабочем месте и видение того, что они могут там делать ».

« Но интерес инвесторов также вызван тем, что произошло за последние 10 лет. Они все чаще рассматривают гендерное неравенство в компании и дискриминацию как риск для своих инвестиций. Это также несокрушимый поезд, потому что инвесторы поняли, что компания, которая привлекательна для талантов, также является компанией, которая сделает это в будущем на работе ».

Несмотря на огромную задачу, стоящую перед ООН, Лиз Кинго считает, что очевидное влияние, которое гендерное равенство оказывает на практический результат, должно стать сильным стимулом для многих других компаний изменить свою практику к лучшему: «Я думаю, было бы здорово, если бы все компании в Глобальном договоре ООН все подписали вплоть до Принципов расширения прав и возможностей женщин, и действительно закрепить эту тему в рамках своей бизнес-стратегии. Из многих опросов и исследований мы знаем, что компании, в которых женщины занимают руководящие должности, работают лучше, чем компании, которые этого не делают. есть все основания, с точки зрения бизнеса, глобальной экономики и прав человека, чтобы действительно руководить программой расширения прав и возможностей женщин ».

И г-жа Фальт считает, что мы увидим, как этот импульс будет расти ухо, так как команда «Принципы расширения прав и возможностей женщин» наращивает свои усилия по продаже преимуществ гендерного равенства для бизнеса: «Мы смотрим на стереотипы и мифы в рекламе; приобретение и поставка большего количества продуктов и услуг от женщин-предпринимателей; участие на уровне сообщества, и, самое главное, мы говорим о важности сбора данных для компаний. В 2019 и 2020 годах мы действительно попытаемся поговорить не только о тысячах, но и в конечном итоге о миллионах компаний, которые взяли на себя это обязательство ».


Целью, которая конкретно относится к гендерному равенству, является Цель в области устойчивого развития 5 : «достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек», что включает в себя задачу обеспечения «полного и эффективного участия женщин и равных возможностей для руководства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни». В последнем обновленном сообщении о цели отмечается, что, хотя некоторые формы дискриминации в отношении женщин и девочек уменьшаются, «гендерное неравенство продолжает сдерживать женщин и лишает их основных прав и возможностей».

Во всем мире женщины страдают от пола дискриминация на рабочем месте, часто заканчивающаяся небезопасной работой с низкой заработной платой и составляющая лишь незначительное меньшинство старших руководителей бизнеса. Они по-прежнему выполняют основную работу по дому, оставляя им мало времени для реализации экономических амбиций.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Без «преобразующих сдвигов» женщины будут ждать два столетия гендерного равенства