Женщины все еще пытаются найти работу, не говоря уже о том, чтобы достичь вершины: в новом докладе ООН содержится призыв к «квантовому скачку»



Выпущенный накануне Международного женского дня, отмечаемого 8 марта, отчет Международной организации труда ( МОТ) обнаружил, что в 2018 году 1,3 миллиарда женщин работали по сравнению с два миллиарда мужчин — улучшение менее чем на два процента за последние 27 лет.

Мужчины по-прежнему доминируют в секторе высшего трудоустройства

«Стеклянный потолок» также вызывает обеспокоенность по поводу нехватки восходящей мобильности на работе, учитывая, что менее одного треть менеджеров — женщины.

«Женщины по-прежнему недопредставлены наверху, ситуация, которая очень мало изменилась за последние 30 лет», говорится в докладе МОТ. «Это несмотря на тот факт, что они, вероятно, будут более образованными, чем их коллеги-мужчины… образование не является основной причиной более низкого уровня занятости и более низкой оплаты труда женщин, а скорее то, что женщины не получают такие же дивиденды за образование, как мужчины.

Согласно выводам МОТ, заработная плата женщин на 20% ниже, чем у мужчин, в среднем по миру.

Это несоответствие связано с «штрафом за заработную плату по материнству», который контрастирует с тем фактом, что отцы пользоваться «надбавкой к заработной плате».

К сожалению, в период с 2005 по 2015 год число работающих женщин, которые не имели маленьких детей, увеличилось на 38 процентов по сравнению с теми, кто имел детей.

Это несмотря на Организация отметила, что в глобальном отчете МОТ-Гэллап 2017 года говорится, что 70 процентов женщин предпочитают работать, а не оставаться дома — с чем мужчины в основном согласны.

«Потребуется 209 лет для достижения паритета в неоплачиваемой работе по уходу»

« Ряд факторов блокирует равенство в сфере занятости, и наибольшую роль играет уход за больными », — сказала Мануэла Томей, директор Департамента условий труда и равенства МОТ. «За последние 20 лет количество времени, которое женщины тратили на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, почти не сократилось», — сказала она, в то время как участие мужчин возросло «всего на восемь минут в день. При таких темпах изменений потребуется более 200 лет для достижения равенства во времени, проведенном в неоплачиваемой работе по уходу ».

Женщины часто прибегают к более« неформальной »работе

В 2018 году, согласно отчету, женщины были более могут работать на низкоквалифицированных профессиях и сталкиваться с более плохими условиями занятости, чем мужчины.

Женщины также «более подвержены» неформальной работе, лишенной социальной защиты, более чем в 90 процентах стран к югу от Сахары, 89 процентов южноазиатских стран Штаты и почти 75 процентов латиноамериканских стран.

«Женщины также часто встречаются в профессиях, которые являются наиболее уязвимыми…, например, в домашнем, домашнем или семейном труде», — отмечается в докладе МОТ [19659002] Решения доступны, но это займет «квантовый скачок»

С точки зрения решений, которые могут помочь создать лучшее будущее работы для женщин, в докладе содержится призыв к «качественному скачку» в выборе политики преобразования.

Они включают создание или рецензирование ws, чтобы установить равные права для всех полов в мире труда и отменить запреты для женщин, поступающих на определенные профессии, или от работы ночью или под землей.

Необходимо также приложить усилия для создания «времени для ухода», подчеркивается в докладе МОТ объясняя, что «требуется больше суверенитета времени, чтобы работники имели больше возможностей выбора и контроля над своим рабочим временем».

Особо выиграют те, у кого есть семьи, поясняет она, в то время как г-жа Томей добавила, что, когда мужчины делят неоплачиваемую работу по уходу, больше в равной степени «больше женщин занято на руководящих должностях».

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Женщины все еще пытаются найти работу, не говоря уже о том, чтобы достичь вершины: в новом докладе ООН содержится призыв к «квантовому скачку»