Несмотря на достигнутый прогресс, компании сталкиваются с проблемой «гендерного равенства»: бизнес-орган ООН


В кулуарах Комиссии по положению женщин Глобальный договор ООН — крупнейшая в мире инициатива в области устойчивого развития — объединила лидеров бизнеса со всего мира для Круглый стол в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке в четверг, чтобы найти пути устранения препятствий на пути к гендерному равенству.

Существует множество конкретных примеров того, как частный сектор движется в позитивном направлении в отношении гендерного равенства и решения системных проблем. сексуальные домогательства и дискриминация на рабочем месте. К ним относятся содействие представительству женщин в корпоративных советах, спрос на более крупные инвестиции в компании, принадлежащие женщинам, и признание того факта, что гендерное равенство является критически важной бизнес-проблемой.

Еще одним важным заявлением о намерениях является Заявление генерального директора о поддержке Принципы расширения прав и возможностей женщин ; инициатива Глобального договора ООН и ООН-женщины которые охватывают целый ряд способов, с помощью которых бизнес может продвигать гендерное равенство на рабочем месте. На сегодняшний день более 2000 лидеров мирового бизнеса зарегистрировались, и сотни компаний по всему миру используют Принципы для информирования о своих стратегиях гендерного равенства.

Почему отрицательная реакция?

Тем не менее, было выявлено сопротивление инициативам по обеспечению гендерного равенства. как проблема, которая должна быть признана и решена. Глобальный договор ООН определил ряд причин обратной реакции.

«будут люди, которые отталкивают, уклоняются или не видят ценности наших действий по продвижению равенства. Но мы должны продолжать двигаться вперед ». Лиз Кинго, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН

К ним относятся недостаточное понимание проблемы, которая может возникнуть, когда экономическое обоснование гендерного равенства недостаточно объяснено; отраслевые нормы, при которых существует постоянное убеждение в том, что некоторые отрасли лучше подходят для мужчин или женщин; и страх перед потерей возможностей, статуса и положения, если женщины добьются успеха на рабочем месте.

«Мы не можем позволить себе сделать два шага назад для каждого шага вперед», — сказала Лиз Кинго, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН, в заявлении. «Гендерное равенство — это не только то, что нужно, но и бизнес-смысл. По мере того, как мы будем добиваться прогресса, будут люди, которые отталкиваются, уклоняются или не видят ценности наших действий по продвижению равенства. Но мы должны продолжать двигаться вперед ».



Глобальный договор ООН / Че Хин для фотографии Джоэла Шикоски

Алан Джойс, генеральный директор Qantas, выступил на круглом столе генерального директора ООН по сопротивлению и негативной реакции на гендерное равенство [19659012]

Гендерное равенство: перспектива авиационной отрасли

Алан Джойс, исполнительный директор австралийской авиакомпании Qantas и участник круглого стола, считает, что при наличии надлежащих обязательств компании могут многое сделать для достижения гендерного равенства равенство быстрее и повлияет на общество в этом процессе.

Выступая на новостях ООН после саммита генерального директора, г-н Джойс сказал, что в индустрии с сильными гендерными стереотипами Qantas пытается изменить восприятие, отдавая приоритет изображениям пилотов-женщин. и бортпроводников-мужчин, и установление амбициозной цели по достижению гендерного паритета среди нового пилота компании в течение 10 лет.

Г-н. Джойс признает, что для достижения этой цели необходимы более широкие изменения в обществе. Пилоты должны обучаться по предметам, связанным с STEM (наука, технология, инженерия и математика), но сегодня только 13 процентов девочек изучают предметы STEM в школе. Однако «нет никакого смысла, — сказал он, — обвиняя правительство или общество в медленном темпе перемен, когда частный сектор может многое сделать для того, чтобы повлиять на изменения».

Круглый стол для руководителей был организован Глобальным договором ООН. и «Мужчины — чемпионы перемен», коалиция лидеров международного бизнеса и правительства, созданная Элизабет Бродерик, независимым экспертом из Рабочей группы ООН по дискриминации женщин .

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Несмотря на достигнутый прогресс, компании сталкиваются с проблемой «гендерного равенства»: бизнес-орган ООН