По словам агентства ООН по трудоустройству, если женщины могут увеличить прибыль до 20 процентов, это место женщины на работе



В своем отчете, охватывающем 13 000 фирм в 70 странах, Международная организация труда ( МОТ ) заявила, что во всем мире около 6 из 10 согласились с тем, что гендерное разнообразие улучшило их бизнес, причем почти столько же указали на успехи в творчестве , инновации и репутация.

Что касается прибыли, то почти три четверти компаний, отслеживающих гендерное разнообразие на руководящих должностях, сообщили о росте от 5 до 20 процентов, в то время как в большинстве из них наблюдался рост от 10 до 15 процентов.

В дополнение к более высокой прибыли автор доклада Чже-Хи Чанг также подчеркнул, что увеличение числа женщин в зале заседаний также привело к увеличению числа женщин-менеджеров на начальном, среднем и старшем уровнях.

Несмотря на эти положительные результаты, менее трети советов компаний во всем мире имеют по меньшей мере 30-процентное участие женщин — «критическую массу», когда положительные эффекты для нижнего уровня большего числа женщин в высшем руководстве начинают проявляться, согласно в МОТ. «То, что происходит в высшем руководстве, действительно сказывается», — сказала она. «У него есть связь и связь с эффективностью бизнеса».

«Понятно, что на этих (старших) должностях по-прежнему меньше женщин, чем в рабочей силе в целом, и тем выше ваш уровень в цепи командования в компании … тем меньше у вас шансов найти женщину », — сказала Дебора Франс-Массин, директор Бюро по делам работодателей МОТ.

На национальном уровне в отчете ООН также была обнаружена корреляция между увеличением числа работающих женщин и увеличением производства на основе данных из 186 стран за 1991–2017 годы.
«Мы ожидали увидеть положительную корреляцию между гендерным разнообразием и успехом в бизнесе, но эти результаты открывают глаза», — пояснила г-жа Франс-Массен. «Когда вы рассматриваете усилия, предпринимаемые компаниями в других областях для получения дополнительных двух или трех процентов прибыли, значение становится очевидным: компании должны рассматривать гендерный баланс как основную проблему, а не просто проблему человеческих ресурсов». [19659002] Несмотря на «сознательное и бессознательное предубеждение», которое сегодня мешает женщинам выполнять весь спектр задач в бизнесе, которые помогают обеспечить карьерный рост, есть некоторые свидетельства того, что эта дискриминация решается, настаивала г-жа Франс-Массен.

Это отчасти связано с повышением уровня образования, которое постепенно создает повсеместно большее число талантливых девушек, сказала она, прежде чем предупредить, что дискриминация по признаку пола на рабочем месте может стать большей проблемой, чем считалось ранее.

«Это выходит за рамки рабочего места», сказала она. «Рабочие места — это микрокосм обществ, в которых мы работаем, и культура, в которой мы рождены. Компании могут сделать так много, но это также касается социальных изменений и роли женщин в обществе, а также признания того, что по мере продвижения на рабочем месте компаниям нужен талант для продвижения вперед, а некоторые из тех барьеров, которые раньше существовали, должны разрушаться еще дальше. .»

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

По словам агентства ООН по трудоустройству, если женщины могут увеличить прибыль до 20 процентов, это место женщины на работе